Durante a reunião ela explicou que “o assédio moral é um problema grave e tem prejudicado bastante o trabalhador e ainda, não deve ser menosprezado, ao contrário, é um problema de grande proporção. Em alguns casos, o servidor vítima deste, pode acabar adoecendo”, ressaltou. Em seguida, os plantonistas debateram sobre o tema em questão e juntos puderam traçar as primeiras ações de combate ao assédio moral.

Para Fredson Costa, Diretor de Imprensa do SINDJUS-MA, esse encontro foi oportuno porque marca a retomada do planejamento das ações do SINDJUS-MA para o segundo semestre de 2012. “Tivemos a oportunidade de conhecer os membros, bem como dividir as tarefas. A equipe do Núcleo é multidisciplinar, ou seja, composta por profissionais de diferentes áreas e isso é um diferencial”, completou Fredson Costa. 

Definições

Ao final do encontro, ficou acertado que o funcionamento do Núcleo de Combate ao Assédio Moral será da seguinte forma. Na sede do SINDJUS-MA, localizado na Rua das Cajazeiras, nº 43, São Luís, em horário comercial, ou seja, das 08h às 12h e das 14h às 18h, de segunda à sexta-feira. Ficou definido também que a equipe vai se reunir quinzenalmente para avaliar e discutir sobre as ações que estão sendo executadas.

Contatos

Para facilitar o atendimento segue abaixo os contatos dos membros da comissão:

1-Arlinda Reis (98) 8432 9192

2-Josênia Farias (98) 9981 2575

3-Fredson Costa (98) 9994 1252

Saiba mais sobre o Núcleo

O Núcleo de Combate ao Assédio Moral tem como principal função combater as condições caracterizadas como sendo de assédio moral, por exemplo: situações humilhantes, constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. De que maneira? Prestando apoio psicológico e orientações sobre direitos dos trabalhadores, bem como prestando assistência às vítimas em eventuais ações judiciais.

Durante a reunião ela explicou que “o assédio moral é um problema grave e tem prejudicado bastante o trabalhador e ainda, não deve ser menosprezado, ao contrário, é um problema de grande proporção. Em alguns casos, o servidor vítima deste, pode acabar adoecendo”, ressaltou. Em seguida, os plantonistas debateram sobre o tema em questão e juntos puderam traçar as primeiras ações de combate ao assédio moral.

Para Fredson Costa, Diretor de Imprensa do SINDJUS-MA, esse encontro foi oportuno porque marca a retomada do planejamento das ações do SINDJUS-MA para o segundo semestre de 2012. “Tivemos a oportunidade de conhecer os membros, bem como dividir as tarefas. A equipe do Núcleo é multidisciplinar, ou seja, composta por profissionais de diferentes áreas e isso é um diferencial”, completou Fredson Costa. 

Definições

Ao final do encontro, ficou acertado que o funcionamento do Núcleo de Combate ao Assédio Moral será da seguinte forma. Na sede do SINDJUS-MA, localizado na Rua das Cajazeiras, nº 43, São Luís, em horário comercial, ou seja, das 08h às 12h e das 14h às 18h, de segunda à sexta-feira. Ficou definido também que a equipe vai se reunir quinzenalmente para avaliar e discutir sobre as ações que estão sendo executadas.

Contatos

Para facilitar o atendimento segue abaixo os contatos dos membros da comissão:

1-Arlinda Reis (98) 8432 9192

2-Josênia Farias (98) 9981 2575

3-Fredson Costa (98) 9994 1252

Saiba mais sobre o Núcleo

O Núcleo de Combate ao Assédio Moral tem como principal função combater as condições caracterizadas como sendo de assédio moral, por exemplo: situações humilhantes, constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. De que maneira? Prestando apoio psicológico e orientações sobre direitos dos trabalhadores, bem como prestando assistência às vítimas em eventuais ações judiciais.

Comissão do Núcleo de Combate ao Assédio Moral se reuniu nesta manhã

15/08/2012 | 00:00 - matéria visualizada 355 vezes

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As atividades do Núcleo de Combate ao Assédio Moral do Sindicato dos Servidores da Justiça do Maranhão (SINDJUS-MA) já recomeçaram. Os membros da comissão, Arlinda Reis, Josênia Farias e Fredson Costa, se reuniram nesta manhã, 15, para planejar, discutir e delinear as novas ações de combate ao assédio moral. A coordenadora do Núcleo Arlinda Reis, abriu o encontro, em sua fala ela contribuiu com um assunto bastante pertinente à ocasião: Saúde mental e assédio moral no trabalho.

 

Durante a reunião ela explicou que “o assédio moral é um problema grave e tem prejudicado bastante o trabalhador e ainda, não deve ser menosprezado, ao contrário, é um problema de grande proporção. Em alguns casos, o servidor vítima deste, pode acabar adoecendo”, ressaltou. Em seguida, os plantonistas debateram sobre o tema em questão e juntos puderam traçar as primeiras ações de combate ao assédio moral.

 

Para Fredson Costa, Diretor de Imprensa do SINDJUS-MA, esse encontro foi oportuno porque marca a retomada do planejamento das ações do SINDJUS-MA para o segundo semestre de 2012. “Tivemos a oportunidade de conhecer os membros, bem como dividir as tarefas. A equipe do Núcleo é multidisciplinar, ou seja, composta por profissionais de diferentes áreas e isso é um diferencial”, completou Fredson Costa. 

 

 

Definições

 

Ao final do encontro, ficou acertado que o funcionamento do Núcleo de Combate ao Assédio Moral será da seguinte forma. Na sede do SINDJUS-MA, localizado na Rua das Cajazeiras, nº 43, São Luís, em horário comercial, ou seja, das 08h às 12h e das 14h às 18h, de segunda à sexta-feira. Ficou definido também que a equipe vai se reunir quinzenalmente para avaliar e discutir sobre as ações que estão sendo executadas.

 

Contatos

 

Para facilitar o atendimento segue abaixo os contatos dos membros da comissão:

 

1-Arlinda Reis (98) 8432 9192

2-Josênia Farias (98) 9981 2575

3-Fredson Costa (98) 9994 1252

 

 

Saiba mais sobre o Núcleo

 

O Núcleo de Combate ao Assédio Moral tem como principal função combater as condições caracterizadas como sendo de assédio moral, por exemplo: situações humilhantes, constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. De que maneira? Prestando apoio psicológico e orientações sobre direitos dos trabalhadores, bem como prestando assistência às vítimas em eventuais ações judiciais.

 

 

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