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A Coordenadoria de Acompanhamento e Desenvolvimento na Carreira do Tribunal de Justiça do Maranhão (TJMA) apresenta a relação de servidores e servidoras para avaliação funcional referente ao mês de janeiro de 2024. O período de avaliação estará aberto de 8 a 17 de janeiro de 2024.

A lista dos avaliados de janeiro e as orientações sobre os procedimentos (tutorial) estão disponíveis no Portal do TJMA, na Página do Servidor, na seção “Carreira do Servidor”.

Os diretores, diretoras, coordenadores, coordenadoras e chefes de divisão são solicitados a verificar nos relatórios de avaliados ou pendentes quais servidores de seus respectivos setores serão avaliados neste mês.

O procedimento é fundamental para a obtenção de estabilidade, progressões e promoções funcionais, correspondendo ao Novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) que garante os direitos das filiadas e filiados do Sindjus-MA.

O novo PCCV previu a aplicação de seis benefícios de forma escalonada: Novos Adicionais de Qualificação e Insalubridade; novos Adicionais de Progressão e Promoção; VPNI dos Auxiliares; Data-Base; Conversão do terço de férias. A execução do Plano está seguindo para a terceira etapa com a implantação da VPNI dos Auxiliares.

Segundo a Coordenadoria, encontra-se em estudo, na Diretoria de Recursos Humanos, uma proposta de alteração da Política de Avaliação estabelecida pela Resolução GP nº 45/2023. Isso visa adequar o modelo de gestão de pessoas às demandas da sociedade e às transformações nas relações de trabalho, conforme preconiza a Resolução nº 240/2016 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que trata da Política Nacional de Gestão de Pessoas no âmbito do Poder Judiciário.

ORIENTAÇÕES

A Coordenadoria de Acompanhamento e Desenvolvimento na Carreira oferece as seguintes orientações para a realização do procedimento de Avaliação de Desempenho:

1) Esclarecer as expectativas de desempenho: deixe claro para o servidor ou servidora as atividades, funções e metas a serem desenvolvidas durante o ciclo, elaborando um Acordo de Desempenho. Isso permite uma comparação durante a avaliação entre o que foi acordado e o que foi realizado, facilitando avaliações mais precisas.

2) Elaborar relatórios de acompanhamento: utilize ferramentas de acompanhamento, como relatórios diários/semanais, para monitorar o desempenho do servidor.

3) Oferecer feedback: tenha uma abordagem clara, empática e aberta a sugestões. Um diálogo eficaz é essencial para o feedback, onde o avaliador expõe todas as características do servidor (pontos fortes e fracos) e orienta sobre como melhorar o desempenho.

4) Incentivar autoavaliação: Embora não influencie no resultado da avaliação, pode ser considerada para um comparativo, alinhando percepções distintas sobre o desempenho do avaliado.

5) Avaliar todo o período: evite avaliar apenas com base no momento da avaliação ou em informações recentes. O processo avaliativo refere-se aos últimos dez meses do servidor e deve ser acompanhado durante todo esse período.

AVALIAÇÃO

Conforme a Resolução GP nº 45/2023, que trata da política de avaliação dos servidores, as etapas avaliativas ocorrem no décimo, vigésimo e trigésimo mês para os que estão em estágio probatório, e dois meses antes da data da progressão para os efetivos. Cada etapa possui pontuação mínima de 30 e máxima de 210 pontos.

Destinados às chefias das diversas divisões e órgãos do TJMA, os formulários eletrônicos de avaliação estão disponíveis via intranet. Considera-se aprovado o servidor que obtiver homologação da sua avaliação, indicando desempenho satisfatório, ou seja, resultado igual ou superior a 70% da pontuação máxima possível.

A Coordenadoria está à disposição para informações e serviços pelos canais: e-mail [email protected] ou WhatsApp (98) 3261-6133.

Fonte: Com informações da Agência TJMA de Notícias