Começamos hoje uma série de entrevistas com os nossos diretores que irão ao ar semanalmente.

O Falar Diretor, será um canal para que os servidores filiados possam conhecer os diretores do Sindjus-MA, além do planejamento para suas respectivas diretorias.

Iniciamos nossa série com a entrevista do Diretor de Saúde e Assistência Previdenciária ,Glaydson Da Cunha Mendes.

Boa leitura! 



COLUNA | FALA DIRETOR
Com Gleydson Mendes
 
1. Se apresente aos servidores do TJMA. Quem é o Gleidson Mendes, natural de qual cidade, idade, estado civil e formação? Conte-nos um pouco da sua história.

Gleydson da Cunha Mendes. Maranhense, natural de São Luís. 39 anos de idade. Casado em cerimônia religiosa católica. Deísta. Pai de três filhos: Jorge Miguel, que já descansa em Deus desde 25 de dezembro de 2009, e de Gabriel e Ester, bênçãos do Pai Eterno.
Bacharel em Direito. Aprovado no XIX Exame da Ordem dos Advogados do Brasil. Passei de primeira. Graças a Deus. É nóis!( rsrs)

2. Como foi o seu ingresso no TJMA? Há quantos anos trabalha no Poder Judiciário?

 Sou Auxiliar Judiciário. Ingressei no TJMA por meio de concurso público homologado em 2006. Tomei posse e entrei em exercício no dia 27 de março daquele ano, três dias antes do meu aniversário. Onze anos de Tribunal de Justiça, todos na Secretaria Judicial da 1ª Vara da Comarca de Caxias.

3. Como servidor qual seria hoje a sua avaliação sobre o ambiente ocupacional do TJMA?

Em geral, vejo que o TJMA carece de uma política verdadeira de valorização dos Servidores. O que há, em termos de “iniciativa” visando o Servidor, são, ao meu ver, medidas que não alcançam ou não representam os reais anseios e necessidades dos trabalhadores, assumindo um caráter quase que paliativo.

A busca por maiores produtividade e qualidade nos serviços, passa, no meu entender, pela oferta dos subsídios necessários à realização das atividades e pela imprescindível valorização dos Servidores. Grandes empresas de tecnologia são bons exemplos disso.

O Ser Humano não é máquina. A administração do TJMA não pode crer que pagar por produtividade (GPJ) ou pelo aumento da carga horária (GAJ de 20%) são suficientes para remunerar os esforços empreendidos pelo trabalhador que desenvolve seu labor num ambiente maculado por atos de desrespeito e desvalorização (assédio moral direto e indireto).

É uma visão humanista a compreensão do trabalho como um todo orgânico, no qual as partes são intrinsecamente ligadas, portanto, interdependentes, que pode ser tão harmônico quanto harmoniosa for as relações entre Administração e Servidores.

Noutro ponto, na contramão de todo o desenvolvimento das relações laborais no mundo, o Servidor com Deficiência ainda sofre as auguras da falta de acessibilidade. Para que exemplo maior que este quando se fala de desvalorização do Trabalhador?

A valorização do Servidor é ato Administrativo imprescindível em todos os tempos (a Constituição Cidadã que nos ensine) para a consecução de uma atividade pública aliada aos basilares princípios que devem reger a Administração.

A valorização eficaz do Servidor é, ainda, instrumento motivador e medida salutar a seu bem-estar e ao bom funcionamento da máquina estatal. Necessária é, portanto, uma Secretaria, dentro da estrutura Sindical, ocupada com a Saúde do Trabalhador, mas que também tenha como objetivo os interesses dos colegas que, já aposentados, não podem ser esquecidos ou excluídos das ações Administrativas do TJMA e nem das do Sindjus-MA.

4. Como você avalia a importância da atuação da Secretaria que você é titula para os servidores?

Não há trabalho na doença, servidor infeliz é servidor improdutivo. Nenhuma instituição pública ou privada, que se preze, pode aceitar um corpo administrativo que não cuide do seu maior patrimônio: as pessoas que compõem seu quadro de funcionários e que, por isso, dão vida à Instituição.

Com a Secretaria de Saúde e de Assuntos previdenciários, o Servidor tem um braço de atuação sindical que está diretamente ligado aos anseios biopsíquicos dos Trabalhadores, para reivindicar melhorias na forma como a Administração enxerga e lida com os Servidores. Mesmo sendo público, pode ser fraterno.

5. Como você pretende desenvolver o seu trabalho à frente da Secretária de Saúde e Previdência?

Por meio de ações concretas dentro do campo da Saúde e da Previdência, palestras e encontros, por exemplo;

Com a realização estudos relacionados ao Bem-estar no Trabalho, buscando, por meio do diálogo, melhorias para os Servidores ativos e Aposentados a partir de uma compreensão humanista e fraterna da atuação pública, com evidente esteio no Princípio da Dignidade da Pessoal Humana.

Citei algumas vezes o termo “Política”, mas entendo que não precisaríamos dela realmente se a convivência entre Administração e Servidores fosse fraterna. Pra quê politizar tudo?

Creio não ser uma grande loucura imaginarmo-nos como parceiros de trabalho (Administração e Servidores) caminhando juntos, com fraternidade, visando o bem comum do povo que demanda a paz social por meio do Judiciário. O nosso Judiciário.

6.  Qual a importância do Sindjus-Ma para você ao longo destes 11 anos?

 Sem o Sindjus-MA, não teríamos chegado ao presente patamar salarial. Por meio da a luta sindical, e por meio de uma condução política essencial do Sindicato, nossas conquistas foram várias e de grande repercussão positiva na vida de absolutamente todos os servidores do TJMA.
Sem o Sindjus-MA, nada do que temos teríamos.                       
 
7. Qual a sua perspectiva para esta gestão que se inicia agora e da qual você faz parte?

Fazendo parte da nova diretoria do Sindjus-MA, observo o espírito novo ascendeu nesta renovada administração. Há uma empolgação transbordante, emanando dos corações sinceros do conjunto de diretores que faltam seus trabalhos inteiramente na defesa dos interesses dos Servidores. Por ser assim, não se deixam contaminar pela obscuridade do poder leviano que, em nome de interesses particulares, desrespeitam as normas mais básicas e maiores da estrutura pública.                       

Os ânimos renovados desta diretoria hão de proporcionar um serviço sindical de maior qualidade a todos os filiados. 

8. Deixe uma mensagem para os que ainda não são filiado.

Se você ainda não se filiou, filie-se, pois é pela unidade de forças que conseguimos construir um presente firme em nome de um futuro com bases sólidas o suficiente para dar a todos nós a segurança salarial e de qualidade de vida que todos almejamos.

Filie-se ao Sindjus-MA, com você poderemos todos fazer bem mais!