A Administração do Tribunal de Justiça, por meio da diretoria de Recursos Humanos, respondeu positivamente a metade das propostas sugeridas pelo sindicato para o Planejamento Estratégico. Foram deferidos os pedidos de reajuste do auxílio alimentação, do auxílio saúde e a implantação do auxílio creche. Segundo informações oficiais do diretor de RH, Aurino Luz, está sendo estudada a extensão do benefício do auxílio saúde para os dependentes e a previsão de reajuste é de R$ 130 ou R$ 160 por mês, dependendo da margem orçamentária após as novas nomeações.

Sobre o auxílio creche, o diretor informou que está fazendo um levantamento dos custos por criança para que seja estabelecido o valor do auxílio. A reativação da creche não está sendo cogitada porque não beneficiaria os filhos dos servidores do interior. Quanto ao auxílio alimentação a contra-proposta de reajuste do Tribunal de Justiça ficou no valor de R$ 10 a R$ 12.  

Cargos comissionados e jornada de trabalho

A diretoria de RH informou que já foram preenchidos os percentuais de cargos comissionados destinados aos servidores efetivos. Mas não se posicionou em relação aos critérios de acesso  propostos pelo Sindjus - listas tríplices, seletivo interno e análise curricular. O diretor informou apenas que, atualmente, os servidores são escolhidos por meio do banco de talentos.

Já em relação aos Secretários Judiciais, o diretor de RH reforçou a informação de que os juízes de todas as comarcas do estado foram oficiados quanto à decisão do CNJ. Caso a determinação não seja cumprida, a diretoria de RH pretende efetuar a substituição dos Secretários Judiciais sem nível superior por outro servidor graduado da comarca, levando em consideração o banco de dados do servidor, as avaliações de desempenho e os cursos de aperfeiçoamento. Entretanto, não foi aceita a proposta de transformação do cargo de Secretário Judicial em cargo efetivo.

A respeito da majoração da jornada de trabalho, determinada pelo Conselho Nacional de Justiça, Aurino Luz explicou que o impasse financeiro é o motivo pelo qual o TJMA ainda não se adequou à Resolução 88. Pois, de acordo com ele, o aumento da jornada deve ser acompanhado por uma compensação salarial.

Produtividade e capacitação

Atendendo também a proposta do Sindjus, o plano de ação da diretoria de RH para os próximos 5 anos contemplou a implantação de gratificações por produtividade, ainda em fase de estudo. O TJMA prevê a criação de parcerias para cursos de capacitação para o desenvolvimento de competência críticas - conhecimento jurídico e interdisciplinar, processo eletrônico, gestão administrativa, gestão de pessoas e projetos, análise de estatísticas, etc. Está sendo cogitada a criação de parcerias para ensino na modalidade à distância.

Apesar de não terem sido contempladas as propostas do seguro saúde, da criação de adicionais para servidores de dedicação exclusiva, da transformação do cargo de Secretário judicial em cargo efetivo, a diretoria do Sindjus considera a participação da classe um grande avanço na democratização da gestão administrativa do Tribunal. “A participação dos servidores na elaboração do planejamento estratégico foi algo inédito. O CNJ criou um meio de intervenção da classe no sentido de ajudar a Administração a construir um plano de ação que leva em consideração os anseios da classe e a melhoria das condições de trabalho”, comentou o diretor Sergio Cavalcante.

A Administração do Tribunal de Justiça, por meio da diretoria de Recursos Humanos, respondeu positivamente a metade das propostas sugeridas pelo sindicato para o Planejamento Estratégico. Foram deferidos os pedidos de reajuste do auxílio alimentação, do auxílio saúde e a implantação do auxílio creche. Segundo informações oficiais do diretor de RH, Aurino Luz, está sendo estudada a extensão do benefício do auxílio saúde para os dependentes e a previsão de reajuste é de R$ 130 ou R$ 160 por mês, dependendo da margem orçamentária após as novas nomeações.

Sobre o auxílio creche, o diretor informou que está fazendo um levantamento dos custos por criança para que seja estabelecido o valor do auxílio. A reativação da creche não está sendo cogitada porque não beneficiaria os filhos dos servidores do interior. Quanto ao auxílio alimentação a contra-proposta de reajuste do Tribunal de Justiça ficou no valor de R$ 10 a R$ 12.  

Cargos comissionados e jornada de trabalho

A diretoria de RH informou que já foram preenchidos os percentuais de cargos comissionados destinados aos servidores efetivos. Mas não se posicionou em relação aos critérios de acesso  propostos pelo Sindjus - listas tríplices, seletivo interno e análise curricular. O diretor informou apenas que, atualmente, os servidores são escolhidos por meio do banco de talentos.

Já em relação aos Secretários Judiciais, o diretor de RH reforçou a informação de que os juízes de todas as comarcas do estado foram oficiados quanto à decisão do CNJ. Caso a determinação não seja cumprida, a diretoria de RH pretende efetuar a substituição dos Secretários Judiciais sem nível superior por outro servidor graduado da comarca, levando em consideração o banco de dados do servidor, as avaliações de desempenho e os cursos de aperfeiçoamento. Entretanto, não foi aceita a proposta de transformação do cargo de Secretário Judicial em cargo efetivo.

A respeito da majoração da jornada de trabalho, determinada pelo Conselho Nacional de Justiça, Aurino Luz explicou que o impasse financeiro é o motivo pelo qual o TJMA ainda não se adequou à Resolução 88. Pois, de acordo com ele, o aumento da jornada deve ser acompanhado por uma compensação salarial.

Produtividade e capacitação

Atendendo também a proposta do Sindjus, o plano de ação da diretoria de RH para os próximos 5 anos contemplou a implantação de gratificações por produtividade, ainda em fase de estudo. O TJMA prevê a criação de parcerias para cursos de capacitação para o desenvolvimento de competência críticas - conhecimento jurídico e interdisciplinar, processo eletrônico, gestão administrativa, gestão de pessoas e projetos, análise de estatísticas, etc. Está sendo cogitada a criação de parcerias para ensino na modalidade à distância.

Apesar de não terem sido contempladas as propostas do seguro saúde, da criação de adicionais para servidores de dedicação exclusiva, da transformação do cargo de Secretário judicial em cargo efetivo, a diretoria do Sindjus considera a participação da classe um grande avanço na democratização da gestão administrativa do Tribunal. “A participação dos servidores na elaboração do planejamento estratégico foi algo inédito. O CNJ criou um meio de intervenção da classe no sentido de ajudar a Administração a construir um plano de ação que leva em consideração os anseios da classe e a melhoria das condições de trabalho”, comentou o diretor Sergio Cavalcante.

Diretoria avalia participação no Planejamento Estratégico do TJMA

5/02/2010 | 00:00 - matéria visualizada 302 vezes

---

A diretoria do Sindjus avaliou de forma positiva a participação dos representantes legais do sindicato e servidores durante a elaboração do Planejamento Estratégico do Tribunal de Justiça do Maranhão, nos termos definidos pela Resolução 70 do CNJ. O auxiliar judiciário e diretor do Sindjus Sergio Cavalcante e o analista judiciário Fernando Reis representaram a classe durante o processo.

A Administração do Tribunal de Justiça, por meio da diretoria de Recursos Humanos, respondeu positivamente a metade das propostas sugeridas pelo sindicato para o Planejamento Estratégico. Foram deferidos os pedidos de reajuste do auxílio alimentação, do auxílio saúde e a implantação do auxílio creche. Segundo informações oficiais do diretor de RH, Aurino Luz, está sendo estudada a extensão do benefício do auxílio saúde para os dependentes e a previsão de reajuste é de R$ 130 ou R$ 160 por mês, dependendo da margem orçamentária após as novas nomeações.

Sobre o auxílio creche, o diretor informou que está fazendo um levantamento dos custos por criança para que seja estabelecido o valor do auxílio. A reativação da creche não está sendo cogitada porque não beneficiaria os filhos dos servidores do interior. Quanto ao auxílio alimentação a contra-proposta de reajuste do Tribunal de Justiça ficou no valor de R$ 10 a R$ 12.  

Cargos comissionados e jornada de trabalho

A diretoria de RH informou que já foram preenchidos os percentuais de cargos comissionados destinados aos servidores efetivos. Mas não se posicionou em relação aos critérios de acesso  propostos pelo Sindjus - listas tríplices, seletivo interno e análise curricular. O diretor informou apenas que, atualmente, os servidores são escolhidos por meio do banco de talentos.

Já em relação aos Secretários Judiciais, o diretor de RH reforçou a informação de que os juízes de todas as comarcas do estado foram oficiados quanto à decisão do CNJ. Caso a determinação não seja cumprida, a diretoria de RH pretende efetuar a substituição dos Secretários Judiciais sem nível superior por outro servidor graduado da comarca, levando em consideração o banco de dados do servidor, as avaliações de desempenho e os cursos de aperfeiçoamento. Entretanto, não foi aceita a proposta de transformação do cargo de Secretário Judicial em cargo efetivo.

A respeito da majoração da jornada de trabalho, determinada pelo Conselho Nacional de Justiça, Aurino Luz explicou que o impasse financeiro é o motivo pelo qual o TJMA ainda não se adequou à Resolução 88. Pois, de acordo com ele, o aumento da jornada deve ser acompanhado por uma compensação salarial.

Produtividade e capacitação

Atendendo também a proposta do Sindjus, o plano de ação da diretoria de RH para os próximos 5 anos contemplou a implantação de gratificações por produtividade, ainda em fase de estudo. O TJMA prevê a criação de parcerias para cursos de capacitação para o desenvolvimento de competência críticas - conhecimento jurídico e interdisciplinar, processo eletrônico, gestão administrativa, gestão de pessoas e projetos, análise de estatísticas, etc. Está sendo cogitada a criação de parcerias para ensino na modalidade à distância.

Apesar de não terem sido contempladas as propostas do seguro saúde, da criação de adicionais para servidores de dedicação exclusiva, da transformação do cargo de Secretário judicial em cargo efetivo, a diretoria do Sindjus considera a participação da classe um grande avanço na democratização da gestão administrativa do Tribunal. “A participação dos servidores na elaboração do planejamento estratégico foi algo inédito. O CNJ criou um meio de intervenção da classe no sentido de ajudar a Administração a construir um plano de ação que leva em consideração os anseios da classe e a melhoria das condições de trabalho”, comentou o diretor Sergio Cavalcante.

 

 

Versão para Impressão