O SINDJUS/MA deu início a mais um processo de formação sindical com o Curso de Combate ao Assédio e Discriminação no Ambiente de Trabalho. O curso, conduzido pelo servidor da Justiça Federal Sylvio César Costa de Brito, tem como foco capacitar servidores e servidoras para identificar condutas abusivas, fortalecer redes de apoio e compreender os canais de acolhimento.



Logo na abertura do curso realizada na noite desta quinta-feira (08/10), aconteceu um momento de escuta: os(as) participantes se apresentaram, informaram sua comarca de lotação e compartilharam expectativas em relação ao curso. O diálogo evidenciou a diversidade de realidades do Judiciário estadual e a necessidade de uma abordagem que considere as particularidades de cada local de trabalho.



METODOLOGIA E CONTEÚDO

Durante este primeiro dia, o professor explicou também a metodologia e o conteúdo programático do curso. A formação combina exposição conceitual, análise de situações práticas e construção coletiva a partir das experiências dos(as) participantes.



O conteúdo está organizado em 5 módulos temáticos, que abordam desde as causas estruturais do assédio - como machismo, misoginia, patriarcado e racismo - até condutas abusivas. Também estão previstos o estudo da política judiciária nacional de prevenção ao assédio, com destaque para a Resolução nº 351/2020 do CNJ, a apresentação de dados e pesquisas do CNJ sobre o tema e, no quinto módulo, o detalhamento dos canais de acolhimento e orientações para abordagem inicial, com ênfase em escuta ativa, empatia, confidencialidade.



“A expectativa é que a gente consiga transformar informação em atitude. Não é só saber o conceito de assédio, é entender por que ele acontece, como as relações de poder se reproduzem no ambiente de trabalho, e como podemos romper com isso coletivamente”, afirmou Sylvio César Costa de Brito.

A Diretoria do SINDIJUS/MA reforçou o papel do Sindicato como rede de apoio e reforçou a importância da iniciativa como política permanente.



“Esse curso nasce da escuta da categoria, e como deliberação do I Congresso dos Servidores da Justiça do Estado do Maranhão – CONJUSMA ( I  CONJUSMA) . O assédio adoece, afasta e cala. Nosso papel como organização Sindicato é oferecer informação, mas também acolhimento e caminho. Queremos que cada servidor(a) saiba que não está sozinho e que o SINDJUS-MA é porta de entrada segura”, compartilhou o presidente do SINDJUS/MA, George de Jesus Ferreira dos Santos.



“Muitos servidores não têm o conhecimento correto do que é assédio moral e confundem com cobranças normais. Muitos colegas têm medo de represália e precisam que a gente seja esse espaço de acolhimento para buscar proteção. O SINDJUS/MA através da Formação Política tem buscado cumprir essa importante e necessária missão”, afirmou Jaira Ruama Oliveira de Sousa Vieira, diretora de Formação Política do SINDJUS/MA.



“Muitas vezes quem sofre tem medo de não ser acreditado. Precisamos saber diferenciar o que é e o que não é assédio, mas principalmente saber ouvir com respeito e responsabilidade, com sigilo e cuidado. E nós, enquanto Diretoria do Sindicato e com apoio Jurídico temos buscado caminhos permanentes de acolhimento e orientação contra todas as formas de assédio e discriminação”, afirmou Joyce Karolinny Negromonte Moreira, diretora de Combate ao Assédio Moral e Sexual, ao Preconceito, à Violência e Discriminação do SINDJUS/MA.

Com a iniciativa, o SINDJUS/MA busca ampliar a capacidade de identificação de condutas abusivas e contribuir para um ambiente de trabalho mais respeitoso, seguro e livre de discriminação.



A PRÓXIMA REUNIÃO SERÁ NO DIA 13 DE OUTUBRO, para tratar de: Noções gerais e contexto social. Conformação do tema e seu contexto no âmbito do Poder Judiciário nacional. Fatores estruturantes da cultura do assédio e da discriminação (relações com o patriarcado, o patrimonialismo, o machismo e o racismo estruturais). Base normativa da Política Judiciária Nacional para Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação: Resoluções CNJ 351/2020, 413/2021, 450/2022, 518/2023, 538/2023 e 671/2026.


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